Розповсюджені хибні міркування, що допускаються при пошуку роботи
Хибним є міркування про те, що резюме має бути не більше 1 сторінки.
Для працедавця куди важливіше, щоб інформація читалася легко. Звичайно
ж, в ідеалі, резюме має бути невеликим, проте|однак|, якщо Ваш досвід
роботи налічує більше 5 років, буде цілком логічно і для працедавця, що
вся важлива інформація відносно Вашого досвіду і напрацювань може вже
не поміститися на 1 сторінці.
Хибним є міркування про те, що нібито марно шукати зустрічі з
представником компанії, яка на даний час не потребує нових
співробітників.
Напроситися на зустріч з кимсь з представників компанії навіть
необхідно. Це як робота на майбутнє: сьогодні ця компанії не набирає
людей, а завтра цілком імовірно їй знадобляться нові кадри.
Хибним є міркування про те, що раз Вам не передзвонили після співбесіди, значить, робоче місце дісталося комусь іншому.
Візьміть собі за правило завжди передзвонювати і уточнювати результати
співбесіди. Найчастіше працедавець настільки зволікає з відповіддю, що
у результаті претенденти на те або інше місце випаровуються самі собою,
вважаючи, що якщо їм не передзвонили, то віддали перевагу іншим.
Хибним є міркування про те, що тільки найкращі отримують роботу.
Як показує статистика, приблизно половина працедавців покладаються на
власну інтуїцію при відборі кандидатів, і віддає перевагу|преференцію|
тому, хто на перший погляд здається «сильнішим».
Хибним є міркування про те, що за відсутності роботи слід хапатися за будь-яку можливість.
Якщо поки не виходить працевлаштуватися на ту роботу, яку Ви хочете,
влаштуйтеся на ту роботу, яка б згодом допоможе Вам отримати бажану
позицію.
